招远市大学城服务(招远大学城社区服务)

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招远市大学城服务(招远大学城社区服务)

招远市大学城服务(招远大学城社区服务)

招远市大学城位于山东省招远市,周边集聚了多所高校,如鲁东大学、山东科技大学等,是千千万万学子们的求学之地。为了为大学生们提供更好的学习环境和生活服务,招远市设立了招远大学城社区服务,这是一家以公益为宗旨的组织,致力于为大学生们提供全方位的服务和支持。

教育支持

招远大学城社区服务非常重视大学生的教育需求,他们设立了教育支持项目,为经济困难的大学生提供奖学金和助学金,帮助他们完成学业。此外,该组织还组织举办课外辅导班和学术讲座,为学生们提供学习上的指导和帮助。

就业服务

就业一直是大学生关注的焦点问题,招远大学城社区服务为此设立了就业服务项目。他们与招远市的各大企事业单位合作,开展职业培训和实习活动,并组织就业招聘会,为大学生提供就业机会和引导。同时,他们还为毕业生提供创业支持,帮助他们开设自己的企业。

心理健康

大学生在面对学习和生活的压力时,常常需要心理健康的支持。招远大学城社区服务对此高度重视,他们设立了心理健康项目,提供心理咨询和心理疏导服务,帮助学生们解决心理困扰,并提供心理健康教育,提高大学生的心理素质。

文化活动

为了丰富大学生的课余生活,招远大学城社区服务组织了各种文化活动。他们举办音乐会、话剧表演、艺术展览等,给大学生们提供了展示才华的舞台。此外,他们还组织各类文化沙龙和读书交流活动,促进学生们的思想交流和文化素养的提升。

社区服务

除了针对大学生的服务,招远大学城社区服务还积极参与社区公益事业。他们组织志愿者服务活动,为社区居民提供各类帮助,如社区清洁、老年人陪伴等。同时,他们还开展环保宣传教育,推动绿色环保意识的提高。

招远大学城社区服务致力于为大学生们创造更好的学习和生活环境,通过教育支持、就业服务、心理健康、文化活动和社区服务等举措,为大学生们提供全面的支持和帮助。他们的努力为招远大学城的发展和社区文化建设作出了积极的贡献。

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 港投者:创议!白云 92 95 98 场,发起”冲要天网恢恢

近20年来首次下滑,A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%

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近20年来首次下滑,A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%

  年报季已过,上市公司高管薪酬环境逐步清楚。  2023年,A股公司高管谁的年薪最高?荣正团体5月28日发布的《中国企业家价值陈述(2024)》显示,客岁全年,药明康德(603259.SH)董事长李革以4196.86万年薪(税前报答总额,下同)位居榜首,迈瑞医疗(300760.SZ)董事长李西廷、通威股分(600438.SH)副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随厥后。包罗上述三家在内,伊利股分(600887.SH)、百济神州(688235.SH)、聚和材料(688503.SH)、美的团体(000333.SZ)等公司部门高管客岁年薪超万万。  不外,陈述显示,2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元,呈现了近20年来的初次负增加,降幅为3.27%。此中,董事长客岁年薪平均值131.7万元,同比降落3.32%。  上述最高年薪统计中,一家上市公司只拔取该公司一名最高年薪人员作为样本介入有用样本最高年薪统计评选。有用样本是5311家公司,每家拔取最高年薪人员的薪酬,再计较平均值。  金融行业照旧“霸榜”,客岁该行业各岗亭薪酬平均值稳坐头把交椅,紧随厥后的是卫生和社会工作行业。  陈述同时表露了2023年A股股权鼓励环境。客岁全年,共651家上市公司通知布告了666个股权鼓励打算,同比降落12.6%。  上市公司高管最高年薪平均值首现下滑  据陈述,2023年上市公司高管最高年薪平均值增加率为-3.27%。在此之前,该数值自2000年起均为正增加,此中2017年至2019年平均值增加率均跨越10%。  数据显示,客岁全年,上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元,同比降落3.27%。此中,董事长、总司理、董秘、财政总监等年薪平均值均呈现下滑。  不外,2023年,自力董事补助均值为11.39万元,较客岁增加15.28%。  对影响身分,陈述称,企业盈利能力、股市表示、行业布局调剂等,均对上市公司高管薪酬发生影响。  例如,企业盈利能力方面,据统计,上市公司2023年净利润整体上同比降落1.45%,而上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬轨制,从而影响高管薪酬;经济布局调剂政策方面,一些传统行业的高管薪酬可能遭到行业成长速度放缓的影响,而新兴行业固然成长敏捷,但其对整体高管薪酬程度的影响可能还未完全部现。  从行业角度来看,金融业薪酬程度照旧“霸榜”,客岁该行业最高年薪均值为222.98万元。紧随厥后的为卫生和社会工作行业。  荣正团体阐发称,2023年,跟着新冠疫情正式铺开,国内宏不雅经济进入布局调剂、修复阶段,此中卫生和社会工作行业照旧连结较高的增加速度。  从上市板块角度来看,科创板上市公司高管薪酬整体高于其他板块。  客岁A股股权鼓励打算通知布告总数666个  “2023年度股权鼓励市场显现整体市场延续回落,多期鼓励稳步晋升的特点。 ”荣正团体称。  据陈述统计,2023年,A股股权鼓励打算总通知布告数为666个,较2022年降落12.6%。此中,首期鼓励打算307个,多期鼓励打算359个。  分板块看,创业板还是股权鼓励通知布告数目最多的板块,客岁到达230个,占总通知布告数目三成以上;科创板、沪主板和深主板别离为166个、126个和120个,北交所24个。  “固然因为2023年度整体A股市场延续低迷、上市公司对将来事迹预期不开阔爽朗等身分的影响,股权鼓励打算数目同比客岁降落,但整体不改变股权鼓励广度、股权鼓励深度延续晋升的势头。”荣正团体称。  对照2006年和2023年数据,股权鼓励广度由3%扩年夜到54.43%,股权鼓励深度由1提高到1.75。  科创板成为股权鼓励笼盖率最高的上市板块。  统计显示,从科创板开市(2019年7月22日)到2023年底,科创板566家上市公司中,共有369家上市公司通知布告了540期股权鼓励打算。此中,乐鑫科技、晶丰明源各通知布告了七期股权鼓励打算,安恒信息通知布告了五期股权鼓励打算。  “对照A股其他板块,科创板的股权鼓励广度已跨越沪主板、深主板各自曩昔18年的鼓励广度,而且初次超出创业板,成为股权鼓励笼盖率最高的上市板块。”荣正团体称。  分行业看,客岁制造业上市公司通知布告的股权鼓励打算数目最多,达472个,占比约七成;信息传输、软件和信息手艺办事业次之。  另外,陈述显示,2023年A股市场共通知布告了212个员工持股打算,此中第一期员工持股打算有92个,多期员工持股打算的有120个。  (本文来自第一财经) .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖,抄底炒股先开户!智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。

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