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对特斯拉来说，马斯克值558亿美元吗？

　　本文源自：盖世汽车逐日速递　　近日，特斯拉首席履行官马斯克558亿美元的天价薪酬再度引发了人们的存眷。　　本年1月，一名美国特拉华州法官已裁定马斯克的薪酬无效。　　但是，特斯拉近期已采纳步履，经由过程要求股东从头对此进行投票，但愿恢复马斯克这一备受争议的薪酬方案。　　马斯克和董事会还打算对判决提出上诉，并但愿第二次投票可以或许颠覆法官对薪酬方案的耽忧。　　今朝，摆在股东们眼前的是一个艰巨的决议：在特拉华州法官已按照该州的公司法明白裁定这一方案无效的环境下，他们是不是应当撑持他们最初于2018年核准的薪酬方案？　　跟着股东年夜会的邻近，这份薪酬方案的撑持者和否决者正在睁开公然和暗里的博弈。　　马斯克“天价薪酬案”的前因后果　　几年前，一名特斯拉股东认为马斯克558亿美元的薪酬方案不公道，从而提起了法令诉讼。他要求法院撤消这项薪酬方案，并对董事会的行动进行审查。　　这位股东的律师在辩解中强调，该薪酬方案是由与马斯克有联系关系的公司董事们提出的，并且在决议计划过程当中，股东们取得的信息存在误导性和不完全性。　　本年1月30日，特拉华州法官Kathaleen St． Jude McCormick裁定马斯克价值558亿美元的薪酬方案无效，称该方案的制订进程存在“问题”，薪酬方案“不公允”。　　McCormick认为，特斯拉的董事会缺少足够的自力性，而且特斯拉其实不需要付出巨额薪酬来留住马斯克或实现其事迹方针。　　那末，马斯克的薪酬方案真的不公道吗？对特斯拉来讲真的不值吗？　　一般环境下，在为首席履行官设定薪酬程度时，企业凡是会参考行业内其他年夜型企业的薪酬尺度。　　例如，通用汽车在制订薪酬时，就参考了波音、福特、IBM等年夜公司的环境。2022年，通用汽车为其首席履行官玛丽·博拉（Mary Barra）开出了价值2，900万美元的薪酬。而福特汽车首席履行官吉姆·法利（Jim Farley）昔时取得了2，200万美元的薪酬。　　研究公司Equilar在2022年进行的研究也显示，尺度普尔500指数中所列企业的首席履行官薪酬待遇中位数为1，480万美元。　　换言之，马斯克的558亿美元薪酬方案不合适常规程度。　　但是，这份薪酬方案在制订时就不走“平常路”。按照薪酬方案的具体条目，马斯克不领取传统的固定薪水或奖金，他的全数薪酬都与公司的市值和事迹挂钩。　　特斯拉的市值需要在10年内从约590亿美元增加到6500亿美元，每到达一个阶段性的市值方针，马斯克就会解锁一部门股权嘉奖。除市值方针外，马斯克还需要实现一系列事迹方针，触及公司营收、调剂后息税折旧摊销前利润（EBITDA）等。　　那时，特斯拉但愿经由过程该方案确保马斯克的好处与股东好处连结高度一致，鼓励他存眷公司的持久增长和价值缔造，而不是短时间事迹。　　因为将企业的持久成功与高管的小我好处慎密联系在一路，这份薪酬方案被视为史无前例的，同时也因其高难度的方针被良多人视为是不成实现的。　　可是，终究马斯克逾额完成了一些方针，特斯拉的现实市值年夜幅上升，他取得的股权嘉奖的价值也随之水长船高。　　马斯克天价薪酬案的前因后果已清楚，现在核心转向了撑持者和否决者之间的剧烈博弈——谁能在这场较劲中说服更多的投资者或股东。　　撑持者和否决者的博弈　　马斯克因其独到和极真个看法而备受争议，但同时，他也具有一批果断的跟随者。对他而言，此次投票是对改日益南北极化的公家形象的一次审阅，更是对他是不是能继续取得投资者信赖的一次考验。　　今朝，马斯克的撑持者和否决者正在进行公然和暗里的博弈，但愿能说服更多投资者和股东站在本身的一方，从而在投票中占有优势。　　这场投票的成果将直接决议薪酬案件的将来成长，对特斯拉和马斯克都将发生主要影响。　　马斯克的撑持者认为，马斯克与其他首席履行官分歧，是以不该用传统的薪酬模式来权衡他的进献。他们强调，马斯克已成功将特斯拉打造玉成球最有价值的汽车制造商。数据显示，特斯拉的市值约为5600亿美元，已持续数年连结遥遥领先。图片来历：Companies Market Cap　　另外，包罗代办署理办事机构Egan-Jones Proxy Services在内的撑持者认为，这份薪酬方案对维系马斯克的带领力和积极性相当主要，同时，这也是特斯拉实现延续增加和立异不成或缺的要害身分。　　更主要的是，撑持者认为，特斯拉倾覆了全部汽车行业，推动了全球低碳减排的历程。内燃机汽车一向是汽车行业的“主旋律”，但特斯拉经由过程手艺立异鞭策了电动汽车的普及，乃至还带动全部行业开启了电动化转型。　　为了说服投资者投票撑持马斯克的薪酬方案，特斯拉采办了告白，并推出了一个网站，董事长也亲身下场呼吁。一些撑持者还建造了在线视频，并一对一地接触扭捏不定的投资者。马斯克乃至将于本月约请15位股东参不雅特斯拉工场。　　专家们指出，在有关企业高管薪酬的争辩中，这些策略是闻所未闻的。　　对马斯克的薪酬方案，否决者的论集结中在“薪酬方案不公道、董事会缺少自力性和马斯克精神分离”这几个焦点点上。　　起首，这份薪酬方案数额庞大，不但超越了公道规模，也可能致使公司资本的过度集中和分离，影响公司的持久成长。其次，否决者认为特斯拉的董事会过于依靠马斯克，质疑其是不是可以或许客不雅、公道地评估并有用监管其薪酬方案。　　最主要的一点在于，马斯克旗下还有SpaceX、X（前身为推特）、根本举措措施和地道扶植公司The Boring Company、脑机接口手艺公司Neuralink等公司，在全球电动汽车销量放缓之际，否决者们认为马斯克的精神过于分离，没法专注于特斯拉并改变今朝的窘境。　　否决者也已最先采纳步履。一些投资者本月颁发了一封联名信，催促其他股东投票否决这一方案。代办署理咨询机构Glass Lewis日前流露已建议特斯拉股东否决这一薪酬方案；特斯拉的前30年夜投资者之1、加州公共雇员退休基金（CalPERS）也公然暗示打算否决这一薪酬方案。　　加州年夜学洛杉矶分校法学传授James Park指出，投资者在决议是不是嘉奖马斯克作为首席履行官的表示时，可能会斟酌一系列身分。“这在必然水平上是一场人气比赛，但我认为股东们也会进行严酷的理性阐发，斟酌是不是值得付出这笔钱，以确保他不会去此外处所。”　　贸易法专家则暗示，假如特斯拉的董事在薪酬决议计划过程当中依然缺少自力性，或薪酬决议计划法式没有获得底子性的改变，那末任何干于马斯克的新薪酬方案都可能再次激发法令胶葛，并有可能回到法庭长进行审理。　　结语　　总的来看，在这场博弈中，两边互不相让，各执己见，而且都言之凿凿。　　从马斯克和撑持者的角度动身，基于小我尽力和成绩，他完全知足薪酬和谈中的条目，是以有权取得响应的期权嘉奖。但从法官等人的视角审阅，这份薪酬从制订到监视的各个环节中，均显现出自力性和公道性的不足。　　针对当前的环境，很难评判马斯克薪酬方案的公道性及其对特斯拉的量化价值，但不容轻忽的是，马斯克确切逾额完成了方案中设定的部门方针，并且对特斯拉来讲，马斯克在这一过程当中的进献无疑是庞大的。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。

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