山西太原:困境儿童“花式”庆 “六一”

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山西太原:困境儿童“花式”庆 “六一”

5月31日,在丰硕多彩的嘉韶华勾当中,山西省太原市儿童福利院的孩子渡过一个难忘的“六一”。高雨晴 摄   中新网太原6月1日电(高雨晴 刘小红)5月31日,“六一”国际儿童节到临之际,山西省太原市儿童福利院展开“润心伴成长,齐心护将来”心理关爱主题系列勾当,旨在为窘境儿童营建欢喜的勾当空气,丰硕其精力文化糊口,让其在节日中加强主人翁意识,晋升自我效能感。   勾当中,孩子们与工作人员一路换上精美服装,变身迪士尼卡通人物,身临其境感触感染童话世界;嘉韶华巡游以怪异的创意和精彩的设计,吸引在场孩子的眼光;套圈、神枪手、小猫垂钓、抓娃娃等游戏,让孩子们体验了一次家门口的游乐土。 太原市儿童福利院的孩子们与工作人员一路换上精美服装,变身迪士尼卡通人物,身临其境感触感染童话世界。高雨晴 摄   太原市儿童福利院院长戎燕介绍,除“六一”嘉韶华勾当外,该福利院还举行儿童剧表演、讲故事、不雅影、常识讲座等勾当,“经由过程这些勾当,让窘境孩子享遭到响应福利,感触感染到来自国度和社会的关爱”。   “本来,我们仅仅逗留在养育阶段,此刻加倍重视对这些孩子的培育。一是存眷其心理健康成长,其次是但愿为我们的孩子将来走进社会、融入社会、回归社会打下杰出根本。”戎燕说。   上述勾当是山西省平易近政厅在全省各地展开的“润心伴成长,齐心护将来”主题勾当之一。 图为勾当现场。高雨晴 摄   最近几年来,山西省平易近政部分对峙分层分类、按需施策,求真务实、立异轨制,凝集气力、构成协力,有用保障窘境儿童正当权益,有力增进儿童福利工作高质量成长。   该省平易近政部分成立并严酷落实孤儿、事实无人扶养儿童根基糊口养育尺度天然增加机制,延续实行“福彩圆梦·孤儿助学工程”和“情润学子心 助圆少年梦”事实无人扶养儿童助学勾当,实行“孤儿医疗康复明天打算”和孤困儿童年夜病保险项目等,增强窘境儿童分类保障。   经由过程构建糊口保障、医疗、教育等多个方面的轨制系统,该省孤儿、事实无人扶养儿童的保障程度稳步晋升。   同时,本地平易近政部分还结合卫健、教育等部分展开窘境儿童心理健康关爱办事工作,从心理健康教育、监测、展开有用关爱等环节发力,出力晋升窘境儿童心理健康程度和身心健康本质。展开儿童福利机构“精准化治理邃密化办事”质量晋升步履,完美养育顾问、医疗救治、康复护理等轨制和尺度系统,延续推动儿童福利机构优化提质和转型成长。(完) 【编纂:刘欢】。

近日,唐人阁论坛上热议的话题引起了广泛关注。这个话题就是足浴。无论是南方还是北方,人们对足浴都充满了极大的热情和兴趣。下面让我们一起来看看这个讨论的内容,寻找其中的关联并听听不同声音。

北方人过冬的时候,往往会选择足浴来暖身。在寒冷的冬天,躲在温暖的足浴店里泡泡脚,不仅能提供温暖,还可以有效缓解疲劳。北方人对足浴的需求相对更大,不少人也会选择在家里购买足浴盆来享受。他们相信足浴有助于循环血液,减轻疲劳,甚至说还能促进睡眠,调节身体内部的舒适度,加强自身的免疫力。

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信通院专家:人才培养激活企业数字化转型,实际应用成关键

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信通院专家:人才培养激活企业数字化转型,实际应用成关键

  中新网北京6月1日电 (尹倩芸)陪伴数字财产化和财产数字化转型,各行各业对数字人材的需求正年夜幅增加。中国信通院企业数智人材尺度特聘专家、帆软数据利用研究院院长梅杰在接管中新网采访时提到,若何让具有数字化能力的人能利用数字东西进行产出,是当前企业培育数字人材所面对的焦点问题。   中国正成为全球数字经济成长最快的国度之一。《数字中国成长陈述(2023年)》显示,2023年我国数字经济连结稳健增加,数字经济焦点财产增添值占GDP比重到达10%。   在数字经济飞速成长过程当中,新手艺、新模式、新业态层见叠出,其背后都离不开人材支持,当前数字人材培养已成为财产数字化转型的要害环节。   在政策层面,国度已显示出正视。本年4月,人力资本社会保障部等九部分发布《加速数字人材培养支持数字经济成长步履方案(2024—2026年)》,旨在阐扬数字人材支持数字经济的根本性感化。   不外值得留意的是,今朝我国数字人材的缺口仍较年夜。据测算,我国数字化人材整体缺口在2500万至3000万摆布,且仍在不竭扩年夜,年夜量数字化、智能化的岗亭出现,对数字人材的需求一日千里。   梅杰一样存眷到了这一趋向,他提到,在五年前企业可能会认为数字化是IT部分中十几小我的事,但此刻年夜部门企业会要求企业治理者及营业主干都具有数字化能力。据他察看,企业数字化人材的比例从本来的10%,到此刻酿成40%或50%乃至更高。   不外他亦指出,当前企业在培育数字化人材过程当中面对的一个焦点问题是,员工进修数字化手艺以后若何具体利用并有现实产出,这也是数字化东西在企业中落地发生价值的进程。   对此,梅杰认为可以借助“杨三角”理论来帮忙理解企业若何更高效培育数字化人材。该理论模子由员工思惟、员工能力、员工治理三方面构成,在企业数字化转型范畴,员工思惟可代表是不是具有进修数字化手艺的意愿,员工能力意味着是不是具稀有字化能力,员工治理则代表企业是不是能供给数字化平台让员工阐扬所长。   借助这一模子,梅杰建议,企业在培育数字化人材时起首需要激起员工的数字化进修意愿,同时设置装备摆设公道的企业员工能力扶植打算,并借助数据东西平台下降员工的进修门坎和时候周期。   在近日进行的帆软北京用户年夜会上,多位企业代表及数字化转型专家也就数字人材等话题,进一步切磋企业数据价值及若何让数据成为驱动经济成长新引擎。(完) 【编纂:刘欢】。

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