品以|离职证明不是劳动者放弃权利的协议

品以|离职证明不是劳动连云港哪里有可以放松…者放弃权利的协议

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  本报讯(记者卢越)实践中,用人单元在招录劳动者时,一般都要求劳动者供给由原单元出具的去职证实。有些用人单元借此机遇,在去职证实中写上“工资已结清,两边再无胶葛”如许的内容,并要求劳动者签字。日前,北京市第一中级人平易近法院连系典型案例进行以案释法说明:去职证实不是劳动者抛却权力的和谈。   2022年8月,小刘从某公司去职。该公司当月出具的去职证实载明“两边无任何劳动胶葛”,小刘在去职证实上签名。   不久,小刘诉至法院,要求公司付出扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签订去职证实时,去职当月工资还没有结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现公司扣了8月的绩效工资。该公司称,小刘签订的去职证实确认两边无任何劳动胶葛,是以公司无需付出绩效工资。   北京一中院经审理认为,劳动者在去职证实上的签名,仅具有签收的法令结果,不克不及理解为劳动者就证实上载明的内容与用人单元告竣具有处罚、抛却本身相干权力结果的平易近事和谈。去职证实上记录的“两边无任何劳动胶葛”与法院已查明的事实不符,该当以查明的事实为准,故判决公司向小刘付出绩效工资4000元。   对此,法官暗示,去职证实中“工资已结清,两边再无胶葛”如许的内容,与去职证实的功能无关,法令也没有划定劳动者需要在去职证实上签字。对劳动者签名的法令结果,该当注释为签收,不克不及注释为劳动者抛却了相干权力。 【编纂:邵婉云】

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 通率|第三届中国国际舆论学年会在重庆召开 业界专家学者聚焦生成式人工智能

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  中新网重庆6月15日电(杨梦逸)生成式人工智能对国际舆论有哪些冲击?生成式人工智能情况下若何治理收集空间平安问题?13—15日,由中国新闻史学会舆论学专业委员会、四川外国语年夜学主办的第三届中国国际舆论学年会在重庆召开,来自全国国际传布范畴专家学者睁开钻研,生成式人工智能成为热议核心。 图为第三届中国国际舆论学年会现场。 覃雪萍 摄   四川外国语年夜学党委常委、副校长严功军认为,国际舆论和国际传布慎密相连,研究国际舆论必然要将国际传布和国际舆论这两个话题交叉进行互动性切磋。   “国际舆论学研究不但有助于领会国际舆论生成、传布和影响机制,还能晋升我们在国际舆论范畴的话语权和影响力。”上海交通年夜学传授、中国新闻史学会舆论学专业委员会理事长谢耘耕建议,增强学科交叉融会和国际合作,重视理论立异和实践连系、政策和实践连系,优化研究方式和手艺手段,进一步鞭策国际舆论学自立常识系统扶植。   “生成式人工智能在带来内容出产与传布机缘的同时,也将引致认知重塑、价值固化的风险,对国际冲突、收集平安、数字同等提出了挑战。”成都体育学院新闻与传布学院院长石磊说,为应对这些挑战,应鼎力成长人工智能,晋升国际传布能力;成立子虚信息甄别机制,晋升公家前言素养;强化收集空间治理,冲击“机械人水军”;加强舆论指导能力,传递准确价值不雅;夯实人材支持,强大国际传布步队。   “跟着生成式人工智能顺应更多使命,收集空间平安迎来了更年夜的挑战,构建收集平安综合治理系统,实现内容治理、手艺治理和人材治理三位一体的多元融会燃眉之急。”年夜连外国语年夜学新闻与传布学院院长张恒军认为,在生成式人工智能情况下,收集空间平安治理的重要使命是内容治理,要增强收集平台内容监管和数据库算法审核。   除生成式人工智能对国际舆论、收集空间平安带来的冲击,人与智能手艺协作同样成为预会专家学者的共鸣。   四川年夜学文学与新闻学院传授蒋晓丽认为,将来国际传布实践需要摸索一种人与智能手艺合作无间的体例,推动人类聪明与机械聪明高度融会、协同成长的人机文明,将对中汉文化的彰显、手艺成长的存眷、价值理性的关切配合渗入进国际传布的焦点议题。智能手艺只有在良善价值不雅的指导下,才能真正从实践和价值两重维度切实赋能国际传布实践。   “机械智能是人类聪明和缔造力的结晶,而不该该成为我们的要挟。”暨南年夜学新闻与传布学院传授林爱珺认为,我们要对人工智能手艺连结警戒,成长以报酬本的人工智能,指导手艺向善,提防一切信息灾难与人的异化。   年会召开时代还进行了多场论坛,预会专家学者对国际舆情与舆论指导、人工智能与国际舆论等话题睁开会商。(完) 【编纂:胡寒笑】

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