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华尔街人才争夺转向产假政策 花旗延长美国新生儿父母假期至长达24周

　　花旗团体正在上调美国新生儿怙恃的休假补助，并为员工供给假期以赐顾帮衬生病的家人，这令该行在吸引并留住人材方面与华尔街的竞争敌手更具可比性。　　按照一分内部备忘录，按照耽误后的政策，美国和波多黎各的所有新生儿怙恃都将取得16周的带薪假期，包罗那些领养或经由过程代孕生子的怙恃。亲生怙恃还将额外取得多达8周的带薪恢复假，总假期时长可达24周。　　另外，花旗团体将答应员工每一年享受两周的带薪休假，以赐顾帮衬身患沉痾、没法自理的直系亲属。此前该公司仅供给无薪休假。一些竞争敌手已供给长达周围的该种类带薪休假。　　固然新推出的带薪家事休假帮忙公司提高了与美国同业的竞争力，但与世界其他地域的政策比拟，假期仍是较短。因为对带薪产假的文化要求及法令划定更高，一些地域的产假时候更长。在英国，花旗的员工有权享受26周的带根基工资休假，和更长时候的减薪或无薪休假。　　在女性占劳动力总数不到四分之一的印度，各银行已纷纭改良女性员工福利，以争相招聘更多女性。汇丰会为雇员付出最多六年的保母费，花旗则答应女员工休完产假后居家办公一年。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。

本文心得:

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