白酒行业共9位高管税前报酬超300万元,古井贡酒闫立军478万、朱向红412万进入前三
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“外卖怎么能叫到小姐姐” 白酒行业共9位高管税前报酬超300万元,古井贡酒闫立军478万、朱向红412万进入前三
白酒行业共9位高管税前报酬超300万元,古井贡酒闫立军478万、朱向红412万进入前三
国际金融报 近日,A股20家白酒上市企业2023年年报已全数出炉,企业整体营收、利润范围均在上涨。 外界好奇,在高利润的白酒行业,企业职工薪酬、高管薪酬是如何的环境,又是不是会有年夜手笔分红? 金种子薪资涨幅猛 据《国际金融报》记者统计,2023年,A股20家上市白酒公司的职工薪酬合计为427.68亿元,员工总数合计为161470人,以此计较,人均年薪酬为26.49万元,即月均薪酬2.21万元。 整体来看,20家酒企中,共有17家的年平均薪酬上涨,仅泸州老窖、酒鬼酒、水井坊呈现了下滑。 头部酒企职工薪酬在行业中处在领先位置,贵州茅台的年平均薪酬最高,到达了43.44亿元,同比增幅为6.13%;五粮液、古井贡酒、泸州老窖等平均薪酬都跨越了30万元,别离为33.39万元、31.25万元、30.25万元。 事实上,2023年,年夜大都白酒企业的营收、净利都在上涨,多家酒企都上调了薪酬。 具体到涨幅,投入华润怀抱的金种子酒的涨幅排名第一,人均年薪到达了16.32万元,同比增加69.84%。另外,金徽酒、皇台酒业、伊力特等酒企人均年薪也实现了两位数增加。而从金种子酒客岁的事迹程度来看,其表示其实不算好,2023年,金种子酒实现营收约14.69亿元,同比增加23.92%;归母净利润吃亏约2206.96万元。 反不雅泸州老窖,2023年其实现营业总收入302.33亿元,同比增加20.34%;归母净利润132.46亿元,同比增加27.79%。事迹方针完成环境下,公司平均薪酬却下滑了8.06%。一样,水井坊也是在事迹增加之下,平均薪酬下滑了7.88%至24.27万元。 古井贡酒高管人均278万 值得一提的是,水井坊平均薪酬下滑的背后,其高管的薪资程度于行业中照旧处在高位。 对白酒行业来讲,高管年薪过百万其实不罕有。 据《国际金融报》记者统计,2023年,白酒行业税前报答过300万元的高管共有9位。此中水井坊占两位,本年3月末刚去职的前代总司理艾恩华客岁税前报答跨越528万元,位列白酒行业收入的榜首,客岁任副总司理、财政总监的蒋磊峰税前报答跨越307万元;古井贡酒常务副总司理闫立军和副总司理朱向红税前报答为478.14万、412.11万元,位列行业第二和第三。 税前报答在300万元之上的还有口儿窖董事长徐进、舍得酒业董事长蒲吉洲、副总裁王维龙、山西汾酒副总司理张永踊和金种子酒总司理何秀侠。 以平均薪酬来看,洋河、古井贡酒、当代缘、舍得酒业、水井坊、金徽酒几家高管平均薪酬均跨越100万,此中古井贡酒剔除自力董事和监事外,高管人均薪酬约为278万。 6家白酒股份红率达60% 除增加内部薪酬以外,行业内多家分红金额也呈现了增加。 在买卖所明白发文鼓动勉励上市公司加年夜分红力度,和近日发布的新“国九条”及相干文件也对上市公司分红进行了划定以后,2023年20家白酒上市公司中,有13家提高了2023年度的利润分派金额,洋河股分、老白干酒、天助德酒、现金分红同比更是呈现了两位数增加。 加上年中特殊分红,贵州茅台2023年现金分红比例超80%,相当于公司将八成以上的利润用于分红。近三年,贵州茅台累计现金分红金额约为1500.88亿元,在A股上市公司中排名第六。 其次是洋河股分和天助德酒,分红比例为70.1%、69.95%。别的,五粮液、泸州老窖、老白干酒、金徽酒初次现金分红率到达60%,创积年新高。五粮液拟分红跨越180亿元,金徽酒拟分红近2亿元,老白干酒拟分红跨越4亿元,更是年夜幅增加了六成。 另外,2023年顺鑫农业、皇台酒业、金种子酒、岩石股分选择不分红,对应归母净利润为-2.96亿元、-0.15亿元、-0.22亿元、0.87亿元。除岩石股分小幅盈利外,其余3家皆处吃亏状况。 值得一提的是,上市以来,皇台酒业从未进行过现金分红,仅在2002年、2006年进行过转股。顺鑫农业比来一次分红是在2021年。金种子酒比来一次分红在2018年,岩石股分更是数十年不曾分红。(文中图表均由刘星雨建造)。
本文心得:
近年来,随着外卖行业的迅猛发展,越来越多的年轻人选择通过外卖订餐的方式解决日常的用餐需求。然而,有一些人却将外卖变成了一种追逐小姐姐的机会,试图通过外卖骑手的工作来达到认识、追求甚至约会的目的。这种现象引发了广泛的讨论和争议。
作为外卖行业的一份子,骑手承担着将食物安全送达客户手中的责任。然而,他们经常面临性骚扰和纠缠的困扰。有些顾客在下单时选择了“小姐姐送餐”的选项,意图就是希望能与骑手有更多的接触机会。对于一些骑手来说,这种举动不仅令人感到尴尬和困惑,还影响了他们正常履行工作职责的能力。
面对外卖行业中存在的问题,有不少人呼吁加强对外卖平台的管理和对顾客的法律约束。首先,外卖平台应该设立相应的规则和制度,明确禁止定制“小姐姐送餐”的需求,并采取相应的惩罚措施。其次,政府部门和相关法律机构应该加强对性骚扰行为的处罚力度,严厉打击侵犯他人权益的行为。