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“悦康到家的套路” KEEP(03650.HK)向雇员授出1320万份受限制股份单位及向董事授出450万份受限制股份单位

KEEP(03650.HK)向雇员授出1320万份受限制股份单位及向董事授出450万份受限制股份单位

格隆汇5月21日丨KEEP(03650.HK)通知布告，于2024年5月21日，公司按照初次公然发售后股分鼓励打算的条目(i)向雇员承授人授出1320万份受限制股分单元；及(ii)有前提向董事承授人授出450万份受限制股分单元(即向各董事承授人授出150万份受限制股分单元)。向雇员承授人及董事承授人授出旨在(a)为公司供给矫捷的手段，以吸引、付酬、鼓励、保存、嘉奖、抵偿及╱或向合伙格介入者供给福利；(b)透过为该等合伙格介入者供给机遇以取得公司专有权益并成为股东，使彼等权益与公司和股东的权益连结一致；及(c)鼓动勉励合伙格介入者为公司的久远增加、事迹及利润作出进献，并为公司及股东的整体好处晋升公司及股分的价值。授出受限制股分单元旨在嘉奖承授人的表示及对团体的进献，透过股分具有权、就股分派付的股息及其他分拨及╱或股分价值晋升，使承授人的好处与团体的好处一致，并鼓动勉励及挽留承授人对团体的持久增加及溢利作出进献。经斟酌上文所述，董事会认为向承授人授出的条目属公允公道，并合适公司及股东的整体好处。另外，于授出前12个月时代，公司并没有向任何董事承授人授出任何购股权及╱或嘉奖。为进一步沾恩于持久鼓励东西及均衡现金与以股分为根本的薪酬，团体透过增添持久以股分为根本的鼓励部门，同时保持现有现金付款程度，优化董事承授人的董事酬金构成。上述调剂亦合适团体以持久鼓励为导向的薪酬政策，和按照市场程度达致董事承授人各自的年度方针薪酬程度。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。