好心扶老人反被讹,要不要追究诬陷者责任?律师解读:这类行为最可能涉嫌的罪名有三个

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“厦门思明区哪有不正规服务” 好心扶老人反被讹,要不要追究诬陷者责任?律师解读:这类行为最可能涉嫌的罪名有三个

好心扶老人反被讹,要不要追究诬陷者责任?律师解读:这类行为最可能涉嫌的罪名有三个

(3)诬告陷害罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定,诬告陷害罪,是指捏造事实,作虚假告发,意图陷害他人,使他人受刑事追究的行为。

所以,诬告陷害是以"他人受到刑事责任追究为目的",而老人讹人目的通常是索财或是希望有人承担医药费。

综上所述,老人倒地后诬陷好心人的行为,在道德上会必然受到强烈谴责,但是在我国刑法框架下,其实很难找到具体适用的罪名来对诬告老人进行追责。

2、万一被诬告,我们该如何保护自己的合法权益?

在现实中,很多人还是会在良心和道德的趋势下,向倒地老人伸出援手。那么万一真的被诬告、被老人"讹上"要求赔偿金额,我们该怎么保护自己的合法权益呢?

(1)首先,我们要在扶老人之前,留存证据。

需要注意的是,在机动车与非机动车或者行人发生交通事故时,后者的举证责任采取倒置原则,即只有机动车一方有证据证明对方有过错,才能减轻本方的赔偿责任。

所以我们在扶之前,一定要有证据意识--先看看有没有监控,必要时找好证人、找人拍摄视频、让老人事前录音等等。

(2)其次,要勇于报警。

虽然目前刑法中,暂时没有具体规定能追究相关人的刑事责任,但是惩治被救助一方的讹诈行为,并不是没有法律依据,也不是没有惩治先例。

现在,很多城市已经陆续出台相关地方性法规和管理规定,根据情节的轻重程度,予以讹人者适当的行政处罚。

总之,助人为乐是中华民族的传统美德,也是和谐社会所提倡的社会公德和个人品德。切莫让"扶与不扶"纠结了人心,摧毁了人情。​

本文心得:

近年来,随着旅游业的蓬勃发展,厦门思明区作为一个热门旅游目的地,吸引了大量的游客。然而,随之而来的是一些不正规的服务行为的问题。笔者在调查中发现,思明区的一些地方存在着不正规的服务现象,给游客和当地居民带来不必要的困扰。

首先,一些违规导游给游客带来了极大的困扰。这些违规导游非法招揽游客,提供低价游览路线并欺骗游客多次购买各种商品。他们常常利用游客对地方不熟悉的情况下,诱导游客去不正规的商家消费,从中获取回扣。这不仅损害了游客的利益,也给厦门的旅游形象带来了负面影响。

其次,一些非法地摊给思明区的市容环境带来了影响。这些非法地摊在繁忙的商业街区乱设摊位,无序摆放商品,占用行人通行空间。而且,一些摊贩销售假冒伪劣产品,对消费者的权益构成威胁。这种不正规的经营行为不仅破坏了思明区的市容形象,也损害了消费者的权益。

发布于:厦门思明区哪有不正规服务
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 忽略|“平江县”效率

七台河去哪找姑娘(采矿业:七台河寻找矿山女工)

2024-05-22 04:04:06 | 来源:平江县
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“平江县” 七台河去哪找姑娘(采矿业:七台河寻找矿山女工)

七台河去哪找姑娘(采矿业:七台河寻找矿山女工)

平江县的:拼音:ping jiang xian xiao jie shuo de quan tao shen me qu bie

七台河去哪找姑娘(采矿业:七台河寻找矿山女工)

七台河市是中国重要的煤炭资源基地之一,矿山在这个地区扮演着非常重要的角色。而在历史上,矿山工作主要由男性从事,而女性往往扮演着被家庭束缚的角色。然而,随着社会的进步和女性解放意识的提高,越来越多的女性开始加入到矿山工作中,并展现出了令人瞩目的能力和潜力。对于七台河而言,如何找到合适的姑娘成为了矿山企业关注的问题。

人才招聘渠道

寻找姑娘进入矿山工作,首先需要通过合适的招聘渠道来吸引人才。一般来说,煤矿企业可以通过多种途径进行招聘,如发布招聘信息、组织招聘会、合作高校就业中心等。在目标就业人群中,特别需要关注一些专业对接度较高的大学,如矿业、地质等相关专业。此外,也可以通过与职业技术学校、职业培训机构合作,开展定向培养和招聘。

提供良好的工作环境和待遇

煤矿企业需要提供良好的工作环境和待遇,以吸引姑娘们的加入。首先,安全是最重要的。煤矿作为一种高危行业,必须制定严格的安全标准和操作规范,确保员工的安全。其次,矿山工作强度较大,需要进行艰苦的体力劳动,为姑娘们提供相应的劳动保护和健康保障是必不可少的。此外,煤矿企业还应该提供有吸引力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等,以激发姑娘们的工作热情。

培养和提升女工职业素养

矿山企业应该注重女工的培养和提升,提高其职业素养和专业水平。首先,可以为女工提供相关的职业培训和技能提升机会,使她们不断学习和成长。其次,煤矿企业可以为女工设置岗位晋升通道,提供职业发展的机会,鼓励她们不断努力,实现个人价值。此外,煤矿企业还可以组织一些技术交流和经验分享活动,让女工之间相互学习和借鉴。

营造平等、尊重的工作氛围

在煤矿企业中,应该营造平等、尊重的工作氛围,建立良好的人际关系。一方面,要强调男女平等的理念,避免性别歧视和偏见。另一方面,要尊重每个员工的个性和特点,支持和鼓励女工发挥自己的优势和潜力。同时,企业还应该加强沟通与交流,关注女工的工作和生活需求,为她们创造更好的工作和生活条件。

结语

通过以上措施,七台河煤矿企业可以更有效地寻找到合适的姑娘进入矿山工作。不仅可以为企业引入新鲜活力和创新思维,还可以为女性提供更广阔的就业机会和发展空间。相信,在双方的共同努力下,七台河的矿山女工队伍会越来越壮大,为七台河的矿山事业做出更大的贡献。

(责编:admin)

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