警告AI风险！13位OpenAI、Google 员工发布公开信
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警告AI风险！13位OpenAI、Google 员工发布公开信
近日，一封由13位OpenAI和谷歌DeepMind前员工、现员工签订的公然信引发普遍存眷。这封信对高级人工智能的潜伏风险和当前缺少对人工智能科技公司的监管暗示耽忧。 另外，在这封公然信中说起了AI也许会加重现有的不服等现象，把持和传布误导信息，和可能没法节制自立人工智能系统，终究可能要挟人类保存。 为这封公然信签名背书的有被誉为“人工智能教父”的杰弗里·辛顿（Geoffrey Hinton）、因首创性AI研究取得图灵奖的约书亚·本吉奥（Yoshua Bengio）和AI平安范畴的学者斯图尔特·罗素（Stuart Russell）。 公然信暗示，人工智能手艺有潜力为人类带来史无前例的福祉，同时，这些手艺会带来严重挑战，全球的当局和其他AI专家和AI公司自己都已意想到了这些风险。但是，AI 公司出于财政好处的斟酌，常常避免接管有用监管，“我们认为特殊设计的企业治理模式不足以改变这一近况”。 公然信提到，AI公司把握着年夜量的内部信息，包罗其系统的能力和局限性、庇护办法的充实性，和分歧类型危险的风险程度。但是，今朝他们与当局分享这些信息的责任较为有限，并且没有与平易近间社会分享的义务。 上述公司中，现任和前任员工是为数不多的可以或许向公家负责的人，但是，保密条目阻碍了这类忧愁的表达。 公然信提到，但愿领先的AI 企业许诺遵守一些原则，包罗许诺不会签定或履行任何制止对公司的风险相干耽忧进行负面评价或攻讦的和谈，也不会因员工进行风险相干的攻讦而阻碍其既得经济好处作为报复。 联名信但愿成立一个可验证的匿名机制，供现任和前任员工利用。 OpenAI 前员工丹尼尔·科泰洛 （Daniel Kokotajlo）是此次联名信公然签名人员中的一名。他在社交平台发文暗示，“我们中一些比来从 OpenAI 告退的人堆积在一路，要求尝试室对透明度作出更普遍的许诺。”本年 4 月，丹尼尔从 OpenAI 告退，此中的一个缘由就是对该公司在构建通用人工智能方面是不是会采纳负责任的行动落空了决定信念。 丹尼尔提到，AI系统不是通俗的软件，它们是从年夜量数据中进修的人工神经收集。关于可注释性、对齐和节制的科学文献正在敏捷增多，但这些范畴仍处于起步阶段。固然OpenAI 等尝试室正在构建的系统可以或许带来庞大的益处。但假如不谨慎，可能会在短时间内造成不不变，并在持久内造成灾害性后果。 丹尼尔暗示，从OpenAI分开时，曾被要求签订一份文件，此中包括一项不贬损条目，制止他颁发任何攻讦公司的话。丹尼尔谢绝签订，并落空既得股权。 在丹尼尔插手 OpenAI 时曾但愿跟着AI功能愈来愈壮大，内部在平安研究方面投入更多资金，但 OpenAI 从未做出这一改变。“人们意想到这一点后最先告退，我不是第一个也不是最后一个告退的人。”丹尼尔说。 统一时候，OpenAI前超等对齐部分成员利奥波德·阿申布伦纳（Leopold Aschenbrenner）也在公然采访中流露他被解雇的真实缘由。他给几位董事会成员分享了一份OpenAI平安备忘录，成果致使OpenAI治理层不满。利奥波德在社交平台暗示，到 2027 年实现 AGI 是极为有可能的，需要更严酷的监管和更透明的机制，确保人工智能的平安成长。 本次公然信事务是OpenAI近期面对的诸多危机中的一个。 在OpenAI的GPT-4o模子发布不久后，OpenAI原首席科学家伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）正式官宣去职。不久后，OpenAI超等对齐团队结合负责人杨·莱克（Jan Leike）也在推特上公布去职。他称OpenAI带领层关于公司焦点优先事项的观点一向不合，超等对齐团队曩昔几个月一向在逆风航行，在晋升模子平安性的道路上遭到公司内部的重重阻碍，“（OpenAI）平安文化和平安流程已让位给闪亮的产物”。 （本文来自第一财经）。
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