李斌:电池老龄化问题如果不解决,10年后会变成巨大的社会压力

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专题:2024将来汽车先行者年夜会   蔚来开创人、董事长、CEO李斌于6月1日在2024将来汽车先行者年夜会上暗示,蔚来一向将科技立异、正向自研作为根底,在研发方面果断投入,手艺才是蔚来的底色。  李斌还暗示,中国汽车品牌立异已全球注视,智能电动汽车这个三年夜财产交汇的新行业,依靠于市场范围、供给链根本、人材与手艺、政策情况等要素,二者交叉,在智能电动汽车范畴获得成功,需要把12 个要害成功要素格子填满,全球只有中国能做到,这也是中国公司的机遇。  在智能化方面,李斌暗示,“蔚来每辆车都标配智能驾驶,开15年都能迭代进级。”李斌直言,蔚来在算力结构方面一向“丧尽天良”,此刻二代平台车型都是 1016 T 的算力,在将来一两年内都还会是全球天花板,这会给未来的算法迭代打下来很是好的根本。基于对智能驾驶和车端人工智能的深入理解,蔚来自研了智能驾驶芯片神玑NX 9031,李斌介绍,这是为年夜模子定制的一款芯片,在 transformer 类的算法方面,机能是全球最强芯片的 6.5 倍。  谈及当前行业热议的补能话题,李斌称,此刻风行的超快充,固然也很便利,但对电池寿命会造成影响。本着为用户真正好处斟酌的原则,蔚来呼吁全行业解决电池寿命问题。正如生齿有老龄化问题一样,电池也面对老龄化问题,今天假如不采纳步履,8至10年后,多量新能源汽车用户将面对电池寿命终结带来的困扰,电池老龄化问题将成为庞大的社会压力。依照蔚来的方针,电池最少要包管15年利用无忧,即15 年后电池仍有85% 的可用电量。  在充换电手艺和根本举措措施收集结构方面,李斌再次表达了开放合作的立场,他暗示,只要有车企或其他合作方想供给比充电更好的体验,蔚来都愿意供给换电相干的办事。李斌称,换电从产物开辟层面来看没有那末难,要害是若何进行多品牌、多平台的撑持,这方面蔚来颠末多年的研发和运营,已堆集了经验。  今朝,蔚来能源已与长安汽车、吉祥汽车团体、江汽团体、奇瑞汽车、路特斯、广汽团体、中国一汽告竣了充换电计谋合作,协力鞭策更年夜范围、尺度化、同一性的能源根本举措措施收集。5月31日,蔚来能源取得了15亿元计谋投资。  蔚来曩昔几年一向在研发方面对峙投入,2022年的研发投入到达108亿元,客岁到达134亿元。今朝,蔚来全球研发团队成员跨越11000人,已申请的全球专利跨越8700项。。

重庆作为中国西南地区的经济和文化中心,吸引着越来越多的游客和商务人士。为满足不同人士的需求,重庆陪游一对一服务逐渐兴起,并吸引了多个行业的从业者参与。不仅是旅游行业,甚至包括文化、娱乐、餐饮等领域也纷纷加入了陪游服务的队伍。

作为旅游目的地,重庆的美景和丰富的文化遗产吸引了大量的游客。为了提供更专业、个性化的服务,旅游公司纷纷推出陪游一对一服务。这些服务通常由经过专业培训的导游提供,他们熟悉重庆的历史、文化和风土人情,能够为游客提供个性化的行程安排和解说服务。陪游一对一的收费标准通常根据行程的长短和导游的资质来决定。

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无论是企业招聘还是个人求职,找人在哪里找最快一直是一个热门话题。随着科技的进步和互联网的普及,越来越多的行业开始采用新的招聘模式和渠道,帮助人们更快地找到合适的工作或雇佣合适的人才。以下是几个行业中,人们可以快速找到合适人才或工作的方法。

在线招聘平台

在线招聘平台在近年来的快速发展中逐渐成为各大企业和求职者的首选。这些平台将企业的招聘需求与求职者的简历进行高效匹配,为双方提供一个快速连接的机会。许多知名在线招聘平台如猎云网、Boss直聘等提供了强大的搜索引擎和智能推荐系统,帮助企业快速找到合适的候选人,同时也向求职者推荐他们潜在感兴趣的工作。

社交媒体

社交媒体平台如LinkedIn、Facebook等也成为了许多企业和个人寻找人才或工作的重要渠道。企业可以通过在这些平台上发布招聘信息,找到更广泛的人才资源。求职者则可以利用自己在社交媒体上的个人品牌和网络关系,吸引潜在雇主的注意。此外,有些行业或专业团体也会在社交媒体上组织求职活动或提供招聘信息,为求职者和雇主之间的配对提供更多机会。

行业协会与职业网站

许多行业协会和职业网站提供特定行业的招聘服务。这些平台通常会汇聚特定行业内的人才和企业资源,方便企业快速找到合适的候选人。同时,求职者也可以通过这些平台筛选出适合自己专业背景和兴趣的工作。行业协会还经常举办专业研讨会、职业培训等活动,为企业和求职者提供更多交流和机会。

头猪互联网的角色

在互联网和科技行业,一些创新型企业和平台正在采用新颖的方法和技术来加快人才招聘的速度。例如,头猪网站开发了一种基于人工智能和大数据分析的招聘系统,通过自动匹配候选人和企业的要求,提供高效的人才招聘服务。这种创新型平台在一些特定和高技能需求的行业中取得了成功,为企业和求职者提供了快速找到合适人才或工作的机会。

结论

以上介绍的几个方法只是当前行业中常见的一些方式,随着科技和互联网的发展,未来还会有更多新的招聘模式和渠道被引入。无论是企业还是个人,通过选择合适的招聘平台、利用社交媒体、参与行业协会和借助创新型企业,都能够加快找到合适人才或工作的速度。然而,人才招聘仍然需要综合考虑专业背景、技能匹配、个人品牌以及面试等方面的因素。因此,找到最合适的人才或工作并不仅仅依赖于找人的速度,还需要综合考虑相关的因素。

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