化年|首批生成式AI应用公司上市,“医疗诊断”Tempus AI上市首日涨近9%

化年|首批生成式AI应用公司上市,“医疗诊断”Tempus AI上市首日涨近9%

  华尔街见闻  AI手艺正逐步渗入医疗行业,周五纳斯达克股票市场迎来一家名为“Tempus AI”的医疗诊断公司,该公司利用AI帮忙大夫阐发患者的医疗检测数据,上市首日股价一度飙升15%。  首批专注AI医疗的公司之一上市了。  美东时候6月14日,纳斯达克股票市场迎来了一家名为“Tempus AI”的医疗诊断公司,股票代码为“TEM”。2023年,公司实现了总收入5.318亿美元,但净吃亏到达2.141亿美元。  在周五上市首日,Tempus AI的股价表示强劲,一度飙升15%,终究收盘时市值到达约66.5亿美元,较刊行价上涨近9%。公司周四以每股37美元的价钱成功刊行了1110万股,筹集资金约4.1亿美元。  招股仿单显示,Tempus AI但愿经由过程AI和数据阐发这两年夜手艺,开辟个性化的智能诊断,从而构建一个更优化、信息化的医疗行业。具体来讲,Tempus AI利用AI解读医疗检测,经由过程将尝试室成果与患者本身的临床数据相连系,实现诊断成果的个性化,帮忙大夫为患者供给加倍精准的医治方案。  例如,在新冠疫情爆发早期缺少诊断检测,申明即使是成熟的医疗根本举措措施也可能对将来的挑战预备不足。而Tempus AI正致力于经由过程其进步前辈手艺解决这一问题,在新冠疫情时代,Tempus AI敏捷推出了家庭检测试剂盒。  公然上市前,公司首席履行官Eric Lefkofsky曾在一档节目中暗示,跟着收入的快速增加,公司正经由过程提高经营效力,改良财政表示,并估计在将来一年内,公司将实现现金流和EBITDA的正增加。  Lefkofsky创建Tempus AI的初志源于小我履历——在他的老婆被诊断出得了乳腺癌后,他对现有医疗系统的不足深感掉望。是以,他决议创建这家公司,专注于肿瘤学范畴,经由过程基因组测试从份子层面理解肿瘤,为患者量身定制医治方案。  据悉,摩根士丹利、摩根年夜通和Allen & Company担负Tempus AI上市的主承销商。并且按照PitchBook的数据,股东名单中也不乏知名年夜户,包罗谷歌、Baillie Gifford、富兰克林邓普顿、NEA和T. Rowe Price等。  风险提醒及免责条目  市场有风险,投资需谨严。本文不组成小我投资建议,也未斟酌到个体用户非凡的投资方针、财政状态或需要。用户应斟酌本文中的任何定见、概念或结论是不是合适其特定状态。据此投资,责任自大。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} MACD金叉旌旗灯号构成,这些股涨势不错!

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 剖解:一对一家教在哪找,体育用品公司在寻找匹配的一对一家教。

一对一家教在哪找,体育用品公司在寻找匹配的一对一家教。

2024-06-16 00:31:31 | 来源:本站原创
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体育用品公司加强一对一家教资源的寻找

近年来,体育运动在全球范围内受到越来越多人的关注和重视。人们意识到体育运动对于身体健康和心理健康的重要性,并积极参与各种体育活动。体育用品公司也认识到了这一点,并且意识到提供一对一家教服务是满足消费者需求的一种有效方式。

一对一家教已成为当今社会中一种受欢迎的教育方式。它能够提供个性化的学习体验,帮助学生提高技能和表现。对于体育用品公司来说,提供一对一家教对顾客的价值在于提供更好的产品体验和服务。因此,寻找匹配的一对一家教成为了体育用品公司的重要任务。

寻找一对一家教的渠道

体育用品公司可以通过多种渠道寻找匹配的一对一家教。首先,可以在学校和大学体育系、健身房和运动俱乐部等体育场所寻找合适的候选人。这些地方通常有许多热爱体育运动且有相关知识和经验的人员,他们可能成为优秀的一对一家教。

其次,体育用品公司可以通过招聘和求职网站发布招聘信息,寻找合适的一对一家教。在这些网站上,公司可以详细描述所需的技能和经验,并筛选出合适的候选人。同时,也可以通过社交媒体平台和在线论坛等途径宣传招聘信息,吸引潜在的一对一家教加入。

筛选和选拔合适的一对一家教

在寻找一对一家教的过程中,体育用品公司应该重视对候选人的筛选和选拔工作。首先,公司可以根据招聘信息和申请材料筛选出符合要求的候选人。然后,可以进行面试和试讲等环节,以了解候选人的知识水平、教学能力和沟通能力。

此外,体育用品公司还可以进行背景调查和参考人员的咨询,以获取关于候选人的更多信息。这些信息可以帮助公司了解候选人的专业背景、教学经验和口碑等方面的情况,从而更好地评估候选人是否适合成为一对一家教。

培训和发展一对一家教

一旦体育用品公司找到了合适的一对一家教,公司应该重视他们的培训和发展。培训可以包括产品知识、教学方法和沟通技巧等方面的内容。公司可以邀请专业人士或内部员工进行培训,提供最新的教学资源和资料。

此外,公司还可以定期组织内部培训和交流活动,让一对一家教之间相互学习和分享经验。这样可以提高一对一家教的教学水平和服务质量,进一步满足顾客的需求。

关注顾客反馈和改进

最后,体育用品公司应该关注顾客的反馈,并根据反馈不断改进一对一家教服务。公司可以通过问卷调查、电话访谈和面对面交流等方式收集顾客的意见和建议。根据顾客的反馈,公司可以及时调整一对一家教的安排和内容,以提供更好的服务。

总之,体育用品公司通过寻找匹配的一对一家教,可以提供更好的产品体验和服务。通过合适的渠道寻找一对一家教,筛选和选拔合适的候选人,培训和发展一对一家教,并关注顾客的反馈和改进,体育用品公司可以不断提升一对一家教的质量,满足消费者的需求。

(责编:admin)

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