乌克兰前线平均年龄45岁 “新征兵法令无法缓解”

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乌克兰前线平均年龄45岁 “新征兵法令无法缓解”

【文/观察者网 王世纯】俄乌冲突进入第三年,尽管泽连斯基声称乌军只死亡31000人,但前线的乌军士兵正在被老年人充斥。

彭博社关注了乌克兰前线士兵的老龄化问题,文章表示,乌克兰有大量的中老年人"志愿"加入乌军作战,但这已经成为乌克兰军队的一个弱点:乌军前线平均年龄是43岁,乌克兰武装部队的大多数成员年龄在40到45岁之间。30 岁以下的人员相对较少。

文章表示,缺乏年轻人导致的问题越来越严重,尽管新动员法降低了征兵年龄,但"人力资源仍然是一个问题"。

前线作战的57岁的祖母柳德米拉·梅纽克,她志愿参军,现在是一个志愿心理医生

"彭博社"在报道开始采访了一个前线作战的57岁的祖母柳德米拉·梅纽克,她志愿参军,现在是一个志愿心理医生,为2014年他死去的儿子报仇。她在接受彭博社采访时表示:"我很好地履行了我的职责,我上了,就能挽救一个乌克兰年轻人的性命。"

尽管前线这样的"志愿者"不少,但乌克兰老年人的热情已经变成了该国军队的一个弱点。乌克兰军队的攻击已经进入第三年,而且乌克兰军队难以击退俄罗斯的进攻。

由于乌克兰在武器和人员上都处于劣势,乌克兰总统泽连斯基一直直接呼吁西方提供武器。最近他的呼吁得到了回报。在需要人力这个敏感得多的问题上,他比较沉默。

前线士兵表示,美国国会上月批准的援助计划已开始缓解装备方面的压力。由于该法案能否通过仍不确定,这些装备一直是严格配给的。此外,前线士兵表示尽管新兵役法降低了征兵年龄,但人力仍然是一个问题。

炮兵筹集资金的帕夫洛·纳罗兹尼说:"我接触的大多数人都在40-45岁之间,年轻人--尤其是30岁以下的年轻人--相对较少。"一位不愿透露姓名的高级军事官员也赞同这一评估,称前线平均年龄为43-45岁。

梅纽克在谈到乌克兰队伍的老龄化时说:"这个问题一直存在,而且未来只会更加严重"

与之相对的,俄罗斯一直在增加人力。俄罗斯前国防部长绍伊古在去年年底概述了进一步扩大俄罗斯武装力量的详细计划:从现在的115万人增加到150万人。到目前为止,俄军一直在征召士兵,因为它承诺提供丰厚的薪酬,并出台了一项新法律,使年轻的应征入伍者更容易在前线服役。

此外,今年以来,俄罗斯军队一直在前线加强火力,并不断取得进展,在此过程中占领了东部城市阿夫迪夫卡。

而泽连斯基18号签署两个法律,允许囚犯参军,同时对逃避兵役的人施加巨额罚款,这个有争议的动员法律19号生效。更早之前,乌克兰最近将征兵年龄从27岁降低到25岁,增加处罚那些躲避征召的人。

但乌军的征兵法案并未有效缓解人力不足问题,情况变得更加糟糕。在因战争而流离失所的人群中,许多年轻人已经居无定所。根据官方统计,450万流离失所者中只有一半在新地址重新登记。

随着战争进入第三年,那些带着十几岁儿子逃离祖国的母亲们,尽管孩子已经到了能够打仗的年龄,但她们不会把孩子送回去,所以报名参军的最低年龄男性--18岁、19岁或20岁的年轻人--就更少了。

再加上人口统计背景,由于上世纪80年代的婴儿潮,近40岁的乌克兰人是20岁出头的乌克兰人的两倍,后苏联时代的不确定性让乌克兰不急于生育。

对于乌克兰当局来讲,他们面临着抉择。乌克兰议员谢尔盖·拉赫曼宁说,将乌克兰年轻人送去送死不受欢迎,因为所有人都直到,有年轻人才有乌克兰。他在接受彭博社采访时说:"我们不知道战争会持续多久,也不知道我们需要什么资源,也不知道会持续多久。

没人希望下一代去死,    但是这样的可能性折磨着52岁的女军人尤利娅·拉祖曼科。2022年,她自己报名参军。在俄乌冲突爆发几年前,她曾说服儿子进入一所军事学院,告诉他:"听着,如果战争爆发--它一定会爆发--你将拥有帮助你战胜恐惧的技能和知识。"

但如今,她这样想:"另一方面,我是一个母亲。我真的在说服我儿子去打仗吗?"

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七台河地区的女性矿业人才

七台河地处黑龙江省,是中国重要的矿业城市之一。然而,在采矿业中,女性从业者相对较少。为了找到七台河地区的女性矿业人才,我们需要采取一些措施。

加强矿业教育

为了鼓励更多的女性选择采矿业作为职业,七台河地区可以加强矿业教育。学校可以开设专门的矿业课程,向女学生介绍采矿业的各个方面,包括采矿技术、安全管理和环境保护等。此外,学校可以组织矿业实践活动,让学生亲身体验矿业工作的过程和挑战。

提供培训和实习机会

七台河地区的矿业企业可以与教育机构合作,提供专业培训和实习机会给女性学生和毕业生。通过培训和实习,女性学生可以学习到更多的矿业知识和技能,并将其应用于实际工作中。此外,矿业企业可以举办职业导向活动,向女性学生介绍矿业行业的就业前景和发展机会。

创建女性矿业人才网络

为了促进更多的女性加入矿业行业,七台河地区可以创建一个女性矿业人才网络。该网络可以提供交流和合作的平台,女性矿业从业者可以通过网络分享经验、互相支持和合作。此外,网络还可以组织专业矿业活动和论坛,为女性矿业从业者提供学习和发展的机会。

改善工作环境和待遇

为了吸引更多的女性加入矿业行业,七台河地区的矿业企业需要改善工作环境和待遇。企业可以加强职业安全和健康保护,提供良好的工作条件和设施,保障女性从业者的权益和福利。同时,矿业企业还可以提供具有竞争力的薪酬和福利福利制度,激励女性从业者全力以赴。

引导社会观念的改变

最后,要寻找更多的七台河地区女性矿业人才,我们需要改变社会观念。大众应该认识到,性别不应该成为选择职业的限制因素。社会可以通过宣传和教育活动,增加对女性在矿业行业的认可和尊重。只有当社会观念发生变化时,女性才能真正地融入矿业行业。

总之,寻找七台河地区的女性矿业人才需要综合各方面的努力。通过加强矿业教育、提供培训和实习机会、创建女性矿业人才网络、改善工作环境和待遇以及引导社会观念的改变,我们可以为七台河的采矿业注入新的活力。

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